生产制造业作为我国国民经济的支柱产业，许多企业面临劳动力多，用工成本高管理难度大，遇到季节性招工或短期项目用工等问题急待解决。针对以上问题，欣才人力推荐用劳务外包/业务外包的方式为企业降低用工成本、规避用工风险、增强自身竞争力等问题。

  化工行业就是从事化学工业生产和开发的企业和单位的总称。化工行业渗透各个方面，是国民经济中不可或缺的重要组成部分，其发展是走可持续发展道路对于人类经济、社会发展具有重要的现实意义。

  政企行业包括政府、央企、事业单位等，作为国家机构的重要组成部分，响应国务院办公厅的号召《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》，从而为政企行业提高行政效率、降低行政成本、转嫁劳务风险、解决人员编制等问题。

  物业和后勤管理行业是一个用工量大，蓝领员工多，人员流动量大的行业，和人力资源服务的目标用户有诸多重合之处，人力资源服务行业可为其提供招聘流程外包、劳务派遣或劳务外包等合作方式，为企业节省用工成本、合理规避用工风险等。

  如何破解快递行业“招工难”困局？一方面，企业需要完善用人机制、改善工作环境，为快递员提供更具吸引力的企业文化与保障，让快递员获得职业尊重和认可。另一方面，快递或物流行业可将部分业务外包给人力资源服务公司，解决临时性、季节性用工，对于国内众多的快递企业而言，值得借鉴。

  对于畜牧养殖业来说．“用工荒”不是一个特定时期的话题．但是自去年下半年开始，形势尤为严峻，成为养殖场普遍面临的难题。其实，在养殖场为招不到人而苦恼时，兽医、技术员也是一肚子委屈。问题的背后，折射出的是畜牧养殖业艰难、尴尬的发展处境。

  随着企业竞争的日渐激烈，企业人力资源已成为企业竞争的核心要素。人力资源测评是人力资源管理的重要模块，建立科学合理的人力资源测评体系提升人力资源管理水平的重要保证。因此引入人力资源测评，建立科学合理的选人理念和用人机制，有利于促进人力资源的开发和管理。

  地产行业作为国民经济的重要组成部分，它身上凝结着中国经济腾飞的一幕幕高光时刻，也有下行时期砥砺前行的背影。在今天，它已发生了前所未有的巨变。中国房企不再是传统意义上的房企，去地产化转型、跨界融合、布局多元化的趋势愈加明显，向教育、旅游、养老、物流、租赁、金融等方向的延伸和融合加速，竞争的态势让纵深化、精细化的运营变成当务之急。在此趋势之下，人才的跨界性流动成为一大特征。

  快速消费品一种新的叫法是PMCG（Packaged Mass Consumption Goods），更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。最容易让人理解的对它的界定包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。之所以被称为快速，是因为它们首先是日常用品，它们依靠消费者高频次和重复的使用与消耗、通过规模的市场量来获得利润和价值的实现。